Гостиничный бизнес – одна из интенсивно развивающихся на западе сфер, сопутствующая индустрии туризма. Российские любители путешествий, некогда лишенные привилегии посещать привлекающие историческими ценностями страны, теперь усиленно наверстывают упущенные возможности. Вместе с ростом потока туристов-соотечественников увеличилась потребность в русскоговорящих горничных, в работниках администрации, переводчиках, аниматорах. Потому предложения работы в отелях заграницейгражданам нашей страны можно найти в огромном количестве.

Изобилие данных вакансий для наших сограждан обусловлено интересами работодателей, стремящихся создать для русских туристов максимально благоприятную атмосферу. Одновременно с тем работа в зарубежных отелях отличает масса перспектив, выгодных работникам из России. Общаясь с местным населением, наши соотечественники в легкой непринужденной форме осваивают язык, необходимый думающим о своем будущем людям. В свободное время россияне могут также, как путешественники из нашей страны, наслаждаться отдыхом на пляжах, посещением архитектурных памятников и изучением исторических достопримечательностей. Кроме пополнения внутреннего мира хорошо оплачиваемая работа в отелях за границейпополнит бюджет наших сограждан, далеко не всегда находящих вакансии с равнозначными ставками в пределах страны.

Предлагаемая россиянам работа в зарубежном гостиничном бизнесе носит преимущественно сезонный характер. В период интенсивного наплыва российских туристов работа в гостиницах приносит стабильных доход, способствует развитию культурного и профессионального уровня, необходимого, например студентам, изучающим менеджмент отелей. Для того ,чтобы устроиться на работу в зарубежную гостиницу от преобладающего количества соискателей не требуют опыта. Зато они смогут приобрести бесценный опыт обслуживания клиентов и общения с заказчиками какой-либо услуги, смогут научиться налаживать контакты с представителями разных национальностей и разным менталитетом.

Желающие найти вакантное место для работы в зарубежной гостинице нередко пробуют осуществить поиск самостоятельно. Обширный выбор предложений перед началом туристического сезона позволяет не прибегать к услугам агентств по трудоустройству. Однако подобная схема поиска создает массу рискованных ситуаций с недопониманием условий контракта, чего не будет при условии профессионального содействия.