Многие заблуждаются, считая что охрана труда - это нечто далекое от простых обывателей. Вовсе нет - это важный вопрос и для металлурга, и для офисного работника, и для начальника, и для рядового сотрудника. Незнание трудового права в целом и правил охраны труда в частности, порождает крайне печальные последствия, причем, не только для работников (ввиду злоупотреблений со стороны работодателя), но и для предприятий, которые сами того не понимая, несут убытки! И работникам, и работодателям необходимо знать хотя бы основы охраны труда, свои права и обязанности в этой сфере.

Право на безопасные условия труда - одно из неотъемлемых прав человека, гарантируемое Конституцией РФ. Для того, чтобы обеспечить соблюдение этого права государством, были разработаны нормы устанавливающие правила охраны труда, включающие в себя взаимные права и обязанности работников и работодателей. Под безопасными условиями труда понимаются факторы, обуславливающие нормальную работоспособность и здоровье работников.

Основным источником правового регулирования в сфере безопасности труда выступает Трудовой кодекс РФ, а также ряд нормативных актов, исходящих от Роструда. Основы охраны труда закреплены в статьях 209 и 210 ТК РФ.

В статье 209 сформулированы основные понятия, присущие сфере охраны труда. В их числе, например, определения таких вещей и процессов как «рабочее место», «производственная деятельность», и другие. Необходимо отметить, что подобные понятия в трудовом кодексе описываются лишь в общем виде, а для более четкого регулирования подобных вопросов Правительством РФ издаются специальные ГОСТы.

Статья 210 ТК РФ перечисляет основные направления политики государства в области охраны труда. К их числу относятся, например, обязательное расследование несчастных случаев, государственный надзор за охраной труда и так далее.

Правила охраны труда имеют одинаковую силу абсолютно для всех работников на территории Российской Федерации, вне зависимости от того, трудятся они на государственном или частном предприятии, являются гражданами РФ или иностранцами. Также данные правила имеют силу и для военнослужащих, и студентов-практикантов, и даже для заключенных исправительных учреждений, занятых трудом при отбытии наказания.

Помимо норм российского права, сферу охраны труда регулируют также нормы международного права. Знать все правила и уследить за течением вносимых в них изменений человеку, который не занимается этим профессионально, практически невозможно - слишком большой объем информации. Выходом может послужить консультация юриста по трудовому праву. Причем, желательно обращаться за правовой помощью не тогда, когда уже наступили какие-то неприятные обстоятельства, а заранее - для того, чтобы выработать оптимальный правовой механизм разрешения спорных ситуаций в сфере обеспечения безопасности труда.